टिटि यू टॉक कम्युनिटी ऑर्गेनाइज़िंग एंड हीलिंग इन “राइजिंग अगेंस्ट एशियन हेट: वन डे इन मार्च”

टिटि यू एक एमी विजेता वृत्तचित्र फिल्म निर्माता, निर्माता और पत्रकार हैं। हाल ही में, उन्होंने VICE न्यूज़ के साथ अपनी खोजी पत्रकारिता के लिए दो Emmys जीते हैं। वह न्यूयॉर्क प्रेस क्लब अवार्ड के साथ-साथ ग्रेसी अवार्ड की प्राप्तकर्ता भी हैं। 15 साल के करियर में, यू ने फिल्म और टेलीविजन के लिए कई तरह के वृत्तचित्रों का निर्माण और निर्देशन किया है। ब्रेकिंग न्यूज की जांच के मोर्चे पर होने से, अत्यधिक शैली वाली टेलीविजन श्रृंखला को निर्देशित करने, या ऐतिहासिक वृत्तचित्रों के लिए एजेंडा सेट करने के लिए, यू के काम को वीआईसीई से सीएनएन तक, बुसान इंटरनेशनल फिल्म फेस्टिवल में देखा जा सकता है।

“राइजिंग अगेंस्ट एशियन हेट: वन डे इन मार्च” पीबीएस . पर 17 अक्टूबर को प्रीमियर.

डब्ल्यू एंड एच: अपने शब्दों में हमारे लिए फिल्म का वर्णन करें।

TY: डॉक्यूमेंट्री “राइजिंग अगेंस्ट एंटी-एशियन हेट: वन डे इन मार्च” एक ऐसी फिल्म है, जो महामारी के दौरान एशियाई विरोधी हिंसा में वृद्धि का वर्णन करती है, जिसके परिणामस्वरूप 16 मार्च, 2021 को अटलांटा स्पा की शूटिंग हुई थी।

डब्ल्यू एंड एच: आपको इस कहानी की ओर क्या आकर्षित किया?

TY: 2020 की सर्दियों में, जब पूरी दुनिया महामारी से जूझ रही थी, एशियाई अमेरिकी समुदाय में हम में से कई लोगों ने सोशल मीडिया पर एशियाई वरिष्ठों और महिलाओं पर हमले की घटनाओं के बारे में सुनना और देखना शुरू कर दिया। मुझे याद है कि पहले मामलों में से एक एशियाई महिला थी जिसके चेहरे पर तेजाब फेंका गया था क्योंकि वह ब्रुकलिन में मुझसे दूर अपने पोर्च पर बैठी थी। और फिर मैंने थाई दादाजी के बारे में सुना, जिन्हें सुबह की सैर पर धक्का देकर मार दिया गया था, कुछ ऐसा जो कई बुजुर्ग एशियाई लोगों के लिए नियमित हो गया है। हममें से कई लोग अपने परिवार के सदस्यों के लिए डरने लगे।

जब हम ये वीभत्स वीडियो देख रहे थे, तब हम तत्कालीन राष्ट्रपति ट्रम्प को भी चीन विरोधी बयानबाजी करते हुए देख रहे थे और वैश्विक महामारी के लिए एशियाई अमेरिकियों को दोषी ठहरा रहे थे। एशियाई अमेरिकी समुदाय में कई लोगों के लिए, ट्रम्प से समाचार चक्र पर हम जो देख रहे थे और सड़क पर क्या हो रहा था, के बीच एक स्पष्ट संबंध था।

जब 16 मार्च हुआ, तो मैं न केवल यह समझना चाहता था कि इसने तत्काल परिवारों को कैसे प्रभावित किया, बल्कि यह भी कि समुदाय इस त्रासदी को कैसे समझता है। घृणा अपराध केवल व्यक्तियों को ही नहीं बल्कि पूरे समुदाय को लक्षित करता है। यही वह कहानी है जिसे मैं बताना चाहता था।

डब्ल्यू एंड एच: आप क्या चाहते हैं कि लोग फिल्म देखने के बाद उनके बारे में सोचें?

TY: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अमेरिका के साथ कुछ बुरा होने पर एशियाई अमेरिकियों को अक्सर बलि का बकरा बनाया जाता है और उन्हें दोषी ठहराया जाता है। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद जापानी अमेरिकियों और 9/11 के बाद मुस्लिम अमेरिकियों के साथ यही स्थिति थी। एशियन अमेरिकन फाउंडेशन (TAAF) ने हाल ही में पाया कि 20 प्रतिशत से अधिक अमेरिकी अब महामारी के लिए एशियाई लोगों को दोषी ठहराते हैं। यह वास्तव में महामारी की ऊंचाई के दौरान 11 प्रतिशत से अधिक है। मुझे जो कहना है वह यह है कि एशियाई अमेरिकियों के खिलाफ हिंसा कम नहीं हो रही है और वास्तव में बढ़ेगी।

एक और बात जो मुझे आशा है कि लोग दूर करेंगे वह यह है कि कमजोर समुदायों के खिलाफ हिंसा विभिन्न रूपों में आती है। सड़कों पर उस तरह की हिंसा होती है जो एक समुदाय की सुरक्षा की भावना पर हमला करती है और उन्हें डराती है, द्वीपीय और उनके घरों में रखती है। और फिर एक अलग तरह की हिंसा होती है जो एक समुदाय को उनके राजनीतिक प्रतिनिधित्व के अधिकार और उनके वोट देने के अधिकार से वंचित करने से आती है। हमारी फिल्म जॉर्जिया के मामले में उस समानांतर को उजागर करने की कोशिश करती है। एक साल की अवधि में, वहां के एशियाई अमेरिकी समुदाय ने बड़े पैमाने पर गोलीबारी का अनुभव किया और राज्य सीनेट में उनके राजनीतिक प्रतिनिधित्व का नुकसान हुआ।

डब्ल्यू एंड एच: फिल्म बनाने में सबसे बड़ी चुनौती क्या थी?

TY: हम इसे डेल्टा वैरिएंट सर्ज के दौरान फिल्मा रहे थे। कई व्यक्तिगत गतिविधियों को रद्द कर दिया गया और लोगों को एक बार फिर घर पर ही छोड़ दिया गया। लोग अपने घरों में फिल्म क्रू नहीं चाहते थे। यह विशेष रूप से सच है यदि आप एक बहु-पीढ़ी वाले परिवार में रहते हैं। इसलिए हम Airbnbs और होटल के कमरों में फिल्मांकन कर रहे थे, जो चुनौतीपूर्ण हो सकता है क्योंकि आपके पास उस तरह की अंतरंगता तक पहुंच नहीं है जो किसी के घर के प्रस्तावों में होती है।

दूसरी चुनौती थी, जैसे-जैसे हम फिल्म बना रहे थे, हिंसा की और घटनाएं होती रहीं। हर दूसरे दिन एक और हमला होता। हमने लगभग सभी एशियाई अमेरिकी फिल्म क्रू को काम पर रखा था, इसलिए इनमें से कई घटनाएं वास्तव में हमारे लिए घर के करीब पहुंच गईं। जैसा कि हम अपने संपादन में जा रहे थे, मिशेल गो को एक मेट्रो प्लेटफॉर्म पर उसकी मौत के लिए धकेल दिया गया था। कुछ हफ्ते बाद, क्रिस्टीना यूना ली की न्यूयॉर्क के चाइनाटाउन में उनके अपार्टमेंट में हत्या कर दी गई थी। कुछ हफ्ते बाद, दो घंटे की अपराध की होड़ में एक आदमी ने सात एशियाई महिलाओं पर हमला करने की रिपोर्ट दी। मेरे कर्मचारियों, संपादकों, सहायक संपादकों, अभिलेखीय निर्माताओं के लिए जिन्हें हर दिन इन क्लिपों को देखने का काम सौंपा गया है, मुझे पता है कि इसने एक गहरा भावनात्मक टोल लिया। मैं उनके काम के लिए अधिक आभारी नहीं हो सकता।

डब्ल्यू एंड एच: आपने अपनी फिल्म को वित्त पोषित कैसे किया? आपने फिल्म कैसे बनाई, इस बारे में कुछ अंतर्दृष्टि साझा करें।

टीवाई: हम भाग्यशाली थे कि पीबीएस ने पहले दिन से ही फिल्म का भरपूर समर्थन किया। मेरी कार्यकारी निर्माता जीना किम ने एशियाई विरोधी हिंसा पर एक घंटे विशेष करने के लिए पीबीएस से संपर्क किया और उन्होंने तुरंत हां कह दिया। वहां से, हमने एक उपचार और प्रस्ताव रखा और सेंटर फॉर एशियन अमेरिकन मीडिया (सीएएएम) जैसे फंडर्स से संपर्क करना शुरू कर दिया, जो तुरंत जहाज पर आ गए।

हमारी फिल्म को फाउंडेशन और पीबीएस समर्थन के संयोजन द्वारा वित्त पोषित किया गया है, जिसमें न्यूयॉर्क में हमारे स्थानीय पीबीएस पार्टनर, डब्ल्यूएनईटी शामिल हैं।

डब्ल्यू एंड एच: आपको मिली सबसे अच्छी और सबसे खराब सलाह क्या है?

TY: मुझे अब तक मिली सबसे अच्छी सलाह – और यही वह है जिसे मैं अक्सर युवा फिल्म निर्माताओं के साथ साझा करता हूं – व्यक्तिगत रूप से चीजों को न लें। व्यक्तिगत रूप से नग न लें। अस्वीकृति को व्यक्तिगत रूप से न लें। और, विशेष रूप से, अन्य लोगों के बुरे व्यवहार को व्यक्तिगत रूप से न लें।

सबसे खराब सलाह शायद उन लोगों की है जिन्होंने मुझे डॉक्यूमेंट्री फिल्म निर्माण में करियर नहीं बनाने के लिए कहा था। मुझे खुशी है कि मैंने उनकी नहीं सुनी। चीजें हमेशा आसान नहीं होती हैं, लेकिन इस यात्रा ने मेरे जीवन को इस तरह समृद्ध किया है कि मैं सोच भी नहीं सकता था कि मैं एक और करियर चुनता हूं।

डब्ल्यू एंड एच: अन्य महिला निर्देशकों के लिए आपकी क्या सलाह है?

टीवाई: फिल्म निर्माण एक गला घोंटने वाला उद्योग है। युवा महिला निर्देशकों को मेरी सलाह है कि मोटी चमड़ी उगाएं। आप जितनी बार सफल होंगे, उससे कहीं अधिक बार आप असफल होंगे। और हां से ज्यादा लोग आपको ना कहेंगे।

इस उद्योग में दीर्घायु होने वाले वे हैं जिन्होंने न केवल अपने करियर को बल्कि अपने सहयोगियों के करियर को भी पोषित किया है: निर्माता, डीपी, संपादक और अन्य रचनात्मक लोग। ऐसे लोगों को खोजें जो आपकी भाषा बोलते हैं और अपने करियर को ऊपर उठाते हैं। जब आप पहली, दूसरी और तीसरी फिल्म बनाते हैं, तो यह उनके कंधों पर होगा कि आप अपनी सफलता को टिकाएंगे।

डब्ल्यू एंड एच: अपनी पसंदीदा महिला निर्देशित फिल्म का नाम बताएं और क्यों।

TY: जेनी लिविंगस्टन द्वारा निर्देशित प्रतिष्ठित “पेरिस इज़ बर्निंग” मेरी सर्वकालिक पसंदीदा वृत्तचित्र फिल्मों में से एक है। मुझे लगता है कि यह उन पहली वृत्तचित्रों में से एक थी जिसे मैंने 90 के दशक के उत्तरार्ध में देखा था, इसके आने के वर्षों बाद। मैं इसे प्यार करता था क्योंकि यह इतना वास्तविक, इतना कच्चा और इतना अंतरंग था।

भले ही मेरे जीवन का अनुभव फिल्म में उन लोगों से अधिक भिन्न नहीं हो सकता था, मैं उनके अलगाव की भावना और अपनेपन की खोज से संबंधित हो सकता था। उस फिल्म को देखकर, मुझे तुरंत ही समझ में आ गया कि फिल्म निर्माण की शक्ति हमारे मतभेदों से परे है।

डब्ल्यू एंड एच: क्या, यदि कोई हो, जिम्मेदारियां आपको क्या लगता है कि कहानीकारों को दुनिया में उथल-पुथल का सामना करना पड़ता है, गर्भपात के अधिकार और प्रणालीगत हिंसा के नुकसान के लिए महामारी?

TY: मुझे लगता है कि दुनिया की उथल-पुथल कहानी को इतना सम्मोहक बनाती है, खासकर वृत्तचित्र फिल्म निर्माताओं के लिए। गर्भपात के अधिकार और प्रणालीगत हिंसा जैसी चीजें शून्य में घटित होने वाली चीजें नहीं हैं: उन्हें लोगों के जीवन में बहुत वास्तविक तरीके से खेला जाता है। मेरे लिए, दिलचस्प कहानी यही है कि कैसे ये बड़े विश्व मुद्दे दैनिक लोगों के जीवन में दैनिक स्तर पर सामने आते हैं।

डब्ल्यू एंड एच: फिल्म उद्योग का रंगीन लोगों को परदे पर और उसके पीछे कम प्रतिनिधित्व करने का एक लंबा इतिहास रहा है दृश्य और सुदृढ़ीकरण – और निर्माण – नकारात्मक रूढ़ियाँ। आपको क्या लगता है कि किन कार्यों को करने की आवश्यकता है इसे और अधिक समावेशी बनाने के लिए लिया गया है?

TY: कुछ साल पहले जब मैंने पहली बार फिल्म में शुरुआत की थी, “विविधता” का मतलब सभी इंटर्न थे और एक प्रोडक्शन पर सभी बीआईपीओसी और महिलाएं थीं, जबकि निर्णय लेने वाले सभी गोरे पुरुष थे। बीआईपीओसी इसलिए थे क्योंकि हमने उनकी विविधता कोटा पूरा किया और हम सभी ने वास्तव में कड़ी मेहनत की। लेकिन यह धीरे-धीरे बदल रहा है। हम शीर्ष कार्यकारी स्तर पर महिलाओं और बीआईपीओसी लोगों के साथ वास्तविक निर्णय लेने की शक्ति के साथ कुछ वास्तविक बदलाव देखना शुरू कर रहे हैं। यह उन परियोजनाओं के प्रकार को बदल रहा है जिन्हें वित्त पोषित किया जा रहा है और हरित रोशनी हो रही है।

मुझे लगता है कि फिल्म निर्माताओं के लिए वे बहुत ही रोमांचक घटनाक्रम हैं। लेकिन इसे तेजी से होने की जरूरत है और हमें इसे और देखने की जरूरत है। बोर्ड भर में, मुझे लगता है कि अधिकारी महसूस कर रहे हैं कि युवा उपभोक्ता अधिक स्मार्ट और अधिक समझदार हैं। वे उन फिल्मों को सूंघ सकते हैं जो अप्रमाणिक हैं। इसलिए मैं अपनी कहानियों को बताने के लिए और अधिक रोमांचक अवसर की आशा करता हूं।